Organisation et représentation des travailleurs
Liberté syndicale et négociation collective, lutte contre la discrimination, le travail forcé et le travail des enfants.
Syndicat des travailleurs des services publics • Naplouse
Travailleurs des plateformes numériques
Travail sur internet et via les applications, organisation syndicale, et principaux axes et références officielles de la convention sur le travail décent dans l’économie des plateformes.
Travailleurs des plateformes numériques
Votre travail est numérique.
Vos droits sont bien réels.
Travaillez-vous via une plateforme de conception, de programmation ou de traduction, ou fournissez-vous des services de terrain comme la livraison et le transport via des applications ? L’organisation syndicale aide à faire entendre votre voix et à défendre vos intérêts dans un monde du travail en mutation.
Que couvre la convention ?
Une explication simple des principaux axes de la norme internationaleRémunération et conditions de paiement
Le paiement à temps des sommes dues, avec des retenues légales et transparentes. La garantie du salaire minimum est liée à une relation d’emploi, tout en envisageant son extension aux travailleurs en dehors de cette relation.
Transparence des algorithmes
Des informations sur les systèmes automatisés, une explication écrite des décisions importantes ayant un effet défavorable sur le travail, et un réexamen des décisions de non-paiement, de suspension de compte ou de cessation d’activité avec une intervention humaine appropriée.
Sécurité et protection des données
Un environnement de travail sûr et sain, une protection contre la violence et le harcèlement, et des garanties pour la vie privée et les données personnelles des travailleurs.
Protection sociale
L’accès à la sécurité sociale à des conditions non moins favorables que celles des autres travailleurs ayant le même statut dans l’emploi, selon les dispositions du texte.
Comptes et règlement des différends
Une protection contre la suspension ou la clôture de compte pour des motifs illégaux ou discriminatoires, et l’accès à des mécanismes équitables de règlement des différends.
L’adoption de la convention ne signifie pas son entrée en vigueur
Selon le registre de NORMLEX lors de la vérification du , aucune ratification n’avait été enregistrée et la convention n’était pas entrée en vigueur. Elle entre en vigueur 12 mois après l’enregistrement des ratifications de deux États membres. Nous la présentons à des fins d’information et de plaidoyer ; cela ne signifie pas qu’elle s’applique automatiquement en Palestine.
Consultez le statut de la convention dans le registre officielDerrière chaque compte, un travailleur mérite d’être entendu.
Renseignez-vous sur l’adhésion et faites part au syndicat des difficultés rencontrées dans le travail via les plateformes.